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Legislação
Perú

Ley que Protege a la Madre Trabajadora contra el Despido Arbitrario y Prolonga su Periodo de Descanso.

Ley Nº 30367 (2015)
  • Objetivo principal

    Art.1- Modificase el artículo 29 del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
    "Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo: (...) e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa"
    Art.2- Modificase el art.1 de la Ley 26644, Ley que precisa el descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante. En los siguientes términos:
    "Artículo 1. Precísase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal. El goce de descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable de parto. (...)"

  • Progressão
    Protección, Promoción,
  • Sujeitos compreendidos

    Madre trabajadora y su hijo/a recién nacido.

  • Orientação direcionada à grupos sujeitos à proteção especial
    Mulheres, residentes de zonas rurais y indígenas
  • Normas vinculadas

    Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral; Ley 26644 de 2006.

  • Políticas que promove

    No hace mención expresa

Promoção dos principios gerais da Convenção

  • Direito à vida, à sobrevivência e ao desenvolvimento
    Sim
  • Direito à não discriminação
    Sim
  • Melhor interesse da criança
    Sim
  • Respeito às opiniões e aos sentimentos das crianças
    Não há referência direta

Texto da norma

Texto da norma (web)

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